Initiation à la RSE - Distanciel
Mettez en place une démarche RSE certificative ou non au sein de votre entreprise
Formation créée le 13/07/2026. Dernière mise à jour le 01/10/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiInitiation à la RSE - Distanciel
Mettez en place une démarche RSE certificative ou non au sein de votre entreprise
Version PDF
Objectifs de la formation
- Expliquer les fondamentaux de la RSE et du développement durable, ainsi que les principaux enjeux environnementaux, sociaux et économiques qui justifient leur intégration dans l’entreprise.
- Identifier les principaux référentiels et cadres de référence de la RSE (ISO 26000, GRI, Global Compact, ODD, normes sectorielles) afin de situer une démarche RSE dans son environnement normatif.
- Repérer les exigences réglementaires applicables à la RSE et en apprécier les impacts concrets pour l’entreprise, notamment au regard des lois Pacte, AGEC, Climat et Résilience, ainsi que des reportings extra-financiers.
- Réaliser un premier diagnostic RSE en identifiant les enjeux ESG, les parties prenantes, les risques et opportunités, et en mobilisant la logique de double matérialité.
- Structurer une démarche RSE opérationnelle en définissant une vision, des priorités, un plan d’actions et des indicateurs de suivi adaptés à l’organisation.
- Piloter et valoriser la démarche RSE dans l’entreprise en s’appuyant sur une gouvernance adaptée, une communication responsable et des outils tels que le bilan carbone, l’ACV ou les labels.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- dirigeants d’entreprises, acteurs de la prévention en entreprise.
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
Genèse du développement durable : historique et faits marquants
Les enjeux et le contexte planétaire : perte de la biodiversité, hausse des catastrophes naturelles, etc.
Notions clés : la théorie du donut, les 9 limites planétaires, l’économie circulaire, l’écoconception, etc.
La norme ISO 26 000 basée sur une gouvernance équilibrée et sur les 3 piliers de la RSE : société, économie, environnement et interfaces (équitable, vivable et viable pour un monde durable)
Le GRI
Le Global Compact
Les Objectifs de développement durable
Les autres normes sectorielles
La réglementation liée à la RSE : loi pacte, loi Agec, loi Climat et résilience, etc., ce qui est impactant concrètement
Les étapes clés d’une démarche RSE
Déployer son diagnostic : méthode d’identification des enjeux ESG, de consultation des parties prenantes, analyse de la double matérialité, hiérarchiser ses risques et opportunités
Identifier le socle de votre stratégie : vision / valeur / vocation, définir sa raison d’être
Établir un plan d’actions structuré et associer des indicateurs de suivi
Positionnement du référent RSE : conduite du changement, identification des différentes motivations pour embarquer
Valoriser sa démarche RSE
Animer et piloter en interne pour dynamiser sa politique : principe d’une bonne gouvernance, identifier les personnes et les étapes clés pour piloter la RSE
Communication responsable : les bonnes pratiques et les interdictions en matière environnementale, zoom sur l’inclusion
Zoom sur les différents rapports extra-financiers : Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF), reporting de durabilité des entreprises (CSRD)
Les clés à connaître
Les outils de la RSE : bilan carbone et BGES, Analyse du Cycle de Vie (ACV), labels, normes, sociétés à mission, etc.
Les écogestes au sein de l’entreprise et pour chaque fonction
Où chercher l’information : quelques sites et guides de référence
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Les stagiaires sont évalués tout au long de la formation et lors des jeux de rôles. À l’issue, une attestation de fin de formation leur sera remise
Ressources techniques et pédagogiques
Qualité et satisfaction
100% de taux de recommandation en 2026
100% taux de réussite pour 2026
Accessibilité
Réfèrent handicap de l'organisme de formation : marc Duvollet . marc.duvollet@mdconseil-formation tel : 06 68 58 73 28