Réforme de la santé au travail

• Comprendre la réforme de la santé au travail et la démarche de prévention des risques professionnels dans l’entreprise
• Appréhender les modifications apportées dans la loi du 2 août 2021
• Cerner les nouvelles obligations pour les entreprises

Appréhender le changement de l’évaluation des risques

• Appréhender le changement de l’évaluation des risques
• Introduction au fondement de la démarche de prévention
• La consolidation du DUER : Comprendre les obligations issues de la loi n°2021-1018

Reconnaitre les obligation de l’accompagnement des salariés vulnérables ou handicapés et la lutte contre la désinsertion professionnelle

• Reconnaitre les obligation de l’accompagnement des salariés vulnérables ou handicapés et la lutte contre la désinsertion professionnelle

Comprendre le principe de l’accompagnement collectif au maintien dans l’emploi

• Comprendre le principe de l’accompagnement collectif au maintien dans l’emploi

La négociation sur la qualité des conditions de travail

• La négociation sur la qualité des conditions de travail : premières analyses
• La négociation sur la qualité des conditions de travail : un objet aux contours fuyants
• Les notions de qualité des conditions de travail
• L’articulation avec des objets de négociation limitrophes ou imbriqués

Comprendre le principe de l’accompagnement individualisé au maintien dans l’emploi

• Comprendre le principe de l’accompagnement individualisé au maintien dans l’emploi

La réception travailliste du harcèlement sexuel ou sexiste

• La réception travailliste du harcèlement sexuel ou sexiste

La redéfinition du harcèlement sexuel

• La redéfinition du harcèlement sexuel
• Les nouveaux modes de caractérisation du harcèlement sexuel

Connaitre les nouvelles évolutions des services de santé au travail

• Connaitre les nouvelles évolutions des services de santé au travail

Les services de prévention et de santé au travail

• La mission des services de prévention et de santé au travail
• Les actions de santé au travail
• Le conseil aux employeurs, aux salariés et aux représentants du personnel
• La surveillance de l’état de santé des travailleurs et la veille sanitaire
• Un changement de nom traduisant les priorités des SPST (les services de prévention et de santé au travail)
• L’existence de deux formes de service de santé : autonome ou interentreprise
• La gouvernance, le personnel, les apports de la loi dans l’organisation interne des SPST
• La tarification des actes et cotisations des SPST
• Une obligation de transparence plus lourde pour les SPSTI
• L’agrément et la certification des SPST