Piloter la démarche de prévention SST en tant que dirigeant - E-learning
Formation certifiante à distance à destination des dirigeants : e-learning et classes virtuelles
Formation créée le 30/10/2026.Version du programme : 1
Type de formation
E-learningDurée de formation
40 heures (5.71 jours)Accessibilité
OuiPiloter la démarche de prévention SST en tant que dirigeant - E-learning
Formation certifiante à distance à destination des dirigeants : e-learning et classes virtuelles
Version PDF
Objectifs de la formation
- Comprendre le lien entre performance santé-sécurité au travail et performance globale de l’entreprise
- Apprécier et répondre à sa responsabilité d’employeur et mesurer le niveau de conformité de son dispositif de prévention, pour asseoir ses décisions de direction
- Définir une politique et des orientations de santé-sécurité au travail alignées sur la performance, la crédibilité et la gestion globale des risques, en anticipant les risques émergents
- Allouer et arbitrer les moyens humains, organisationnels et budgétaires, en mobilisant les acteurs internes et externes et en maîtrisant la coactivité
- Animer la ligne managériale et piloter l’amélioration continue : choix des managers, posture exemplaire, analyse des événements, gestion de crise et indicateurs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cœur de cible : dirigeants, chefs d’entreprise, gérants, membres de CODIR ou COMEX, cadres dirigeants et directeurs de site, appelés à décider, prioriser et arbitrer. Publics associés : cadres, managers, membres du CSE et de la CSSCT, professionnels QHSE.
Prérequis
- Aucun prérequis académique ; un poste connecté à Internet, avec webcam et micro pour l’épreuve surveillée et la soutenance
Contenu de la formation
Un parcours en 4 blocs de compétences : 19 modules e-learning et 3 classes virtuelles (CV), animées en direct par un avocat du cabinet partenaire.
Bloc 1 · Situer sa responsabilité d’employeur et le niveau de conformité (18h50)
- M1 · Performance santé sécurité et business (40 min)
- M2 · Loi Santé Travail et plans Santé Travail (1h30)
- CV1 · Classe virtuelle : reconnaissance des AT-MP, points de vigilance et pièges à éviter (3h10)
- M3 · Document unique (DUERP) et PAPRIPACT, socle de l’évaluation des risques (2h30)
- M4 · Risques psychosociaux, harcèlements moral et sexuel, conduites addictives (1h30)
- M5 · Retour sur investissement de la prévention (3h20)
- M6 · Responsabilité pénale et civile du chef d’entreprise (1h40)
- M7 · Maintien dans l’emploi et compte professionnel de prévention (C2P) (40 min)
- CV2 · Classe virtuelle : faute inexcusable de l’employeur et réparation de ses conséquences (3h10)
- M8 · Vérifications générales périodiques (40 min)
Bloc 2 · Définir une politique de prévention (4h50)
- M9 · Le chemin de l’excellence en santé sécurité au travail (1h20)
- M10 · Crédibilité de l’entreprise en santé sécurité (50 min)
- M11 · Du DUERP au risk management (1h)
- M12 · Risques émergents et transformations du travail (1h)
- M13 · Les cinq risques les plus accidentogènes (40 min)
Bloc 3 · Allouer et arbitrer les moyens (9h10)
- M14 · Acteurs internes et externes de la prévention : en tirer le meilleur parti (2h)
- CV3 · Classe virtuelle : coût des AT-MP, leviers pour optimiser ses cotisations (3h10)
- M15 · Gestion des entreprises extérieures et coactivité (4h)
Bloc 4 · Animer la ligne managériale et piloter l’amélioration continue (4h)
- M16 · Choix des managers et posture managériale (1h30)
- M17 · Analyse des événements en santé sécurité (40 min)
- M18 · Gestion de crise après un accident grave ou mortel (50 min)
- M19 · Pilotage par indicateurs et tableau de bord SST (1h)
Introduction · 15 min : Interview d’un dirigeant EHS d’un grand groupe : la SST vue de la direction.
Intervention d’expert · 1 h : Gouvernance de la santé et de la sécurité au travail, par un expert québécois.
Conclusion · 15 min : Interview d’une experte en formation santé-sécurité sur l’importance de la formation des managers tout au long de leur parcours.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Chaque module se termine par une validation : QCM auto-corrigé avec retour immédiat, cas concrets, jeu de rôle ou exercice de calcul. La certification de compétences comprend deux épreuves, qui s’ajoutent à la durée de formation : l’épreuve E1 (étude de cas d’entreprise surveillée en ligne) et l’épreuve E2 (note d’orientations appliquée à votre entreprise, avec soutenance en visioconférence). Certification en cours d’enregistrement au Répertoire spécifique de France compétences.
Ressources techniques et pédagogiques
- test de positionnement à l’entrée ; tuteur pédagogique, forum et messagerie (réponse sous un à deux jours ouvrés) ; un livret remis pour chaque classe virtuelle ; un référent handicap adapte rythme, supports et épreuves
Qualité et satisfaction
100% de taux de recommandation en 2026
100% taux de réussite pour 2026
Accessibilité
Réfèrent handicap de l'organisme de formation : marc Duvollet . marc.duvollet@mdconseil-formation tel : 06 68 58 73 28