Communication de crise et prise de parole - Présentiel

Formation créée le 29/09/2026. Dernière mise à jour le 01/10/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
2 200,00 € HT
Envoyer ma demande
2 200,00 € HT
Envoyer ma demande
2 200,00 € HT
Envoyer ma demande

Communication de crise et prise de parole - Présentiel


Préparer des messages cohérents et une prise de parole maîtrisée lorsque l’organisation traverse une crise.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Adapter l’information aux publics concernés.
  • Structurer des messages clairs sans accentuer l’inquiétude.
  • Préparer et conduire une intervention publique ou médiatique.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants et managers amenés à communiquer en période de crise
Prérequis
  • Formation préalable à la prise de parole en public recommandée

Contenu de la formation

Identifier les publics
  • Comprendre leurs attentes et les effets de la crise sur chaque groupe.
  • Repérer les différentes catégories de publics, comprendre qui peut entendre quoi.
  • Moduler, cerner les messages en fonction des publics pour limiter un impact négatif.
Organiser la réponse
  • Définir les interlocuteurs, les rôles et les actions de communication.
  • Clarifier le phénomène lié à la crise : identifier l’origine et comprendre l’objet de la crise.
  • Repérer une équipe et les bons interlocuteurs pour traiter au mieux la crise.
Formuler les messages
  • Choisir les mots, hiérarchiser les informations et vérifier leur compréhension.
  • Définir un champ sémantique approprié : des mots vrais mais non anxiogènes.
  • Construire des expressions signifiantes pour illustrer une situation, pour définir un projet.
Prise de parole
  • Préparer, répéter et répondre aux questions ou objections.
  • Structurer son message, timer son intervention, s’entraîner et répéter son discours.
  • Organiser matériellement la prise de parole en période de crise.
Cas spécifiques
  • Anticiper les interviews et les échanges avec les représentants sociaux.
  • Le cas particulier de la demande d’interview.
  • Le cas particulier des syndicats, des organisations représentatives.
Mise en pratique et retour
  • Travailler une situation proche du terrain des participants.
  • Comparer plusieurs réponses et observer leurs effets dans un échange ou un incident.
  • Construire des réflexes adaptés à son contexte professionnel.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation préalable et évaluation des acquis en fin de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques, échanges et exercices adaptés au sujet.

Qualité et satisfaction

100% de taux de recommandation en 2026 100% taux de réussite pour 2026

Accessibilité

Réfèrent handicap de l'organisme de formation : marc Duvollet . marc.duvollet@mdconseil-formation tel : 06 68 58 73 28