Communication de crise et prise de parole - Présentiel
Formation créée le 29/09/2026. Dernière mise à jour le 01/10/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiCommunication de crise et prise de parole - Présentiel
Préparer des messages cohérents et une prise de parole maîtrisée lorsque l’organisation traverse une crise.
Version PDFObjectifs de la formation
- Adapter l’information aux publics concernés.
- Structurer des messages clairs sans accentuer l’inquiétude.
- Préparer et conduire une intervention publique ou médiatique.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeants et managers amenés à communiquer en période de crise
Prérequis
- Formation préalable à la prise de parole en public recommandée
Contenu de la formation
Identifier les publics
- Comprendre leurs attentes et les effets de la crise sur chaque groupe.
- Repérer les différentes catégories de publics, comprendre qui peut entendre quoi.
- Moduler, cerner les messages en fonction des publics pour limiter un impact négatif.
Organiser la réponse
- Définir les interlocuteurs, les rôles et les actions de communication.
- Clarifier le phénomène lié à la crise : identifier l’origine et comprendre l’objet de la crise.
- Repérer une équipe et les bons interlocuteurs pour traiter au mieux la crise.
Formuler les messages
- Choisir les mots, hiérarchiser les informations et vérifier leur compréhension.
- Définir un champ sémantique approprié : des mots vrais mais non anxiogènes.
- Construire des expressions signifiantes pour illustrer une situation, pour définir un projet.
Prise de parole
- Préparer, répéter et répondre aux questions ou objections.
- Structurer son message, timer son intervention, s’entraîner et répéter son discours.
- Organiser matériellement la prise de parole en période de crise.
Cas spécifiques
- Anticiper les interviews et les échanges avec les représentants sociaux.
- Le cas particulier de la demande d’interview.
- Le cas particulier des syndicats, des organisations représentatives.
Mise en pratique et retour
- Travailler une situation proche du terrain des participants.
- Comparer plusieurs réponses et observer leurs effets dans un échange ou un incident.
- Construire des réflexes adaptés à son contexte professionnel.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-évaluation préalable et évaluation des acquis en fin de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques, échanges et exercices adaptés au sujet.
Qualité et satisfaction
100% de taux de recommandation en 2026
100% taux de réussite pour 2026
Accessibilité
Réfèrent handicap de l'organisme de formation : marc Duvollet . marc.duvollet@mdconseil-formation tel : 06 68 58 73 28