Formation Instances Représentatives du Personnel - Distanciel

Naissance du syndicalisme au XIXème siècle ◊Décrire les différentes formes d’organisation syndicale qui ont émergé au XIXème siècle ◊Quelques rappels ◊Présenter les dates clés et les événements marquants de la création des premières organisations syndicales ◊Découvrir comment le dialogue social est né et s’est développé à partir des premières actions syndicales

Découvrir le rôle des organisations syndicales ◊Identifier les partenaires de négociation (employeurs, gouvernement, etc.) et les méthodes utilisées pour mener à bien ces négociations ◊Expliquer les particularités des négociations et des actions syndicales dans les petites et moyennes entreprises ◊Décrire le rôle du comité social et économique dans les entreprises et comment il interagit avec les syndicats ◊Clarifier les responsabilités et l’importance du délégué syndical dans l’organisation et la représentation des travailleurs

Le comité économique et social : ses spécificités et son fonctionnement ◊Fournir une introduction au comité social et économique (CSE), ses objectifs et ses principes de base ◊Détailler le mode de fonctionnement du CSE, incluant les procédures de réunion et de décision ◊Énumérer les missions principales du CSE, telles que la gestion de la santé et de la sécurité au travail, la représentation des salariés, et la négociation des conditions de travail ◊Comment exercer ses missions ? ◊Expliquer l’importance et l’utilisation de la BDES pour le CSE ◊Décrire les éléments constitutifs du bilan social et son utilité pour le suivi des actions sociales ◊Appréhender une définition précise de termes clés liés au CSE et à ses missions ◊Présentation les outils disponibles pour aider le CSE dans ses missions et prises de décision ◊Définir les objectifs principaux du CSE dans le cadre de ses missions ◊Détailler les modalités d’accès et d’utilisation du bilan social par les membres du CSE ◊Lister les différentes rubriques du bilan social et leur signification ◊Organiser les activités et les réunions de la commission selon un calendrier précis

Santé et sécurité de l’entreprise du CSE ◊Décrire les actions du CSE pour garantir la stabilité de l’emploi dans l’entreprise ◊Expliquer comment et pourquoi le CSE peut mener des enquêtes sur les conditions de travail et de sécurité ◊Préciser le rôle et les responsabilités du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de l’entreprise ◊Déterminer quels membres extérieurs peuvent être invités à participer aux réunions du CSE ◊Énumérer les membres composant le CSE et leur répartition ◊Décrire le processus de préparation et de déroulement de la première réunion du nouveau CSE

Les réunions du CSE avec ses spécificités ◊Détailler les étapes de préparation et de tenue des réunions du CSE ◊Indiquer les personnes autorisées à assister aux réunions du CSE ◊Fixer les délais légaux et organisationnels pour la convocation et la tenue des réunions ◊Expliquer les conditions et la procédure pour convoquer des réunions exceptionnelles du CSE ◊Décrire l’importance et la gestion du registre spécial des réunions du CSE ◊Détailler le processus de convocation des membres pour les réunions ◊Expliquer les sanctions possibles en cas de non-respect des règles de fonctionnement des réunions ◊Établir les éléments à inclure dans l’ordre du jour des réunions ◊Promouvoir un échange constructif et efficace pendant les réunions ◊Expliquer la procédure de rédaction et de validation des comptes rendus et procès-verbaux ◊Comprendre l’attribution des heures de délégation aux membres du CSE ◊Les moyens matériels et financiers mis à disposition du CSE pour son fonctionnement