Formation des membres du CSE - mission SSCT : renouvellement - Présentiel
Entreprises de 50 à moins de 300 salariés - Renouvellement - 3 jours
Formation créée le 08/07/2026. Dernière mise à jour le 01/10/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiFormation des membres du CSE - mission SSCT : renouvellement - Présentiel
Entreprises de 50 à moins de 300 salariés - Renouvellement - 3 jours
Version dédiée au renouvellement SSCT des membres du CSE dans les entreprises de 50 à moins de 300 salariés : actualisation des connaissances, perfectionnement des pratiques d’inspection et d’enquête, lecture documentaire et traitement de la CSSCT comme cas particulier lorsqu’elle existe.
Version PDFObjectifs de la formation
- Actualiser le cadre juridique et méthodologique utile au mandat.
- Mieux exploiter DUERP, PAPRIPACT, BDESE, registres et indicateurs AT/MP pour cibler les priorités.
- Observer le travail réel, conduire une inspection ou une enquête et analyser un événement.
- Transformer les constats en actions suivies en réunion CSE.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Membres titulaires et suppléants du CSE des entreprises de 50 à moins de 300 salariés ; le cas échéant, membres de la CSSCT lorsqu’une commission existe.
Prérequis
- Avoir déjà exercé, ou être amené à exercer, un mandat CSE comportant des missions SSCT.
Contenu de la formation
Actualiser le cadre d’action du CSE et lire les documents clés. •Cadre du renouvellement, actualités réglementaires, •moyens du mandat, •réunions,
- règlement intérieur,
- lecture DUERP/PAPRIPACT/BDESE/FDS/registres,
- indicateurs AT/MP et priorisation.
Perfectionner l’analyse des situations de travail et des événements.
- Danger, risque, dommage,
- travail reel et prescript ,
- QQOQCP, ITAMAMI,
- cotation des risques,
- inspection, enquête,
- faits vs jugements, arbre des causes,
- DGI et droit de retrait.
Transformer les constats en plan d’actions et préparer le retour.
- Coactivité: entreprises extérieures, plan de prévention, protocole de sécurité, permis feu,
- acteurs de la prévention,
- plan d’actions,
- point SSCT en réunion CSE
- feuille de route 30/60/90 jours.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Diagnostic initial et quiz de positionnement en ouverture.
- Évaluations formatives tout au long du parcours : quiz, atelier documentaire, cotation de risques, arbre des causes, écrits de réunion et compte rendu d’inspection.
- Évaluation sommative finale : cas intégratif, QCM final et plan d’actions individuel « retour entreprise ».
- Une attestation de formation est remise à l’issue du parcours selon les modalités internes de validation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Actualisation ciblée du cadre juridique et des évolutions de l’entreprise.
- Retours d’expérience, analyse de documents et étude de situations réelles.
- Travaux en sous-groupes, mini-cas, jeu de rôle et restitutions argumentées.
- Formalisation d’écrits utiles : compte rendu d’inspection, fiche DGI, point SSCT.
- Cas fil rouge pour passer du constat à l’action de prévention.
- Boîte à outils SSCT
- Glossaire SSCT / CSE et aide-mémoire sur les articles clés.
- Fiche de lecture des indicateurs AT/MP, absentéisme et turn-over.
- Grille d’évaluation des risques et matrice de priorisation.
- Trames QQOQCP, ITAMAMI et fiche méthode « arbre des causes ».
- Trames opérationnelles
- Compte rendu d’inspection ou de visite.
- Fiche DGI et note d’alerte.
- Ordre du jour et procès-verbal orientés SSCT.
- Feuille de route 30/60/90 jours pour le retour en entreprise
Qualité et satisfaction
100% de taux de recommandation en 2026
100% taux de réussite pour 2026
Accessibilité
Réfèrent handicap de l'organisme de formation : marc Duvollet . marc.duvollet@mdconseil-formation tel : 06 68 58 73 28